.png)
Trước tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành cao su những năm vừa qua, Công ty CP Cao su Bà Rịa đã chủ động triển khai nhiều giải pháp sáng tạo và hiệu quả để thu hút, giữ chân người lao động. Đặc biệt là chương trình tuyển dụng lao động ngoại tỉnh từ các vùng miền núi phía Bắc, mà điển hình là tỉnh Tuyên Quang (tỉnh Hà Giang cũ). Chương trình này không chỉ giúp công ty giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động mà còn góp phần nâng cao đời sống, tạo dựng tương lai tốt đẹp hơn cho bà con đồng bào dân tộc thiểu số.
Tổ chức các cuộc hội nghị việc làm và giới thiệu cơ hội
Với mong muốn mở rộng nguồn cung lao động và tìm kiếm những người thợ cần cù, chăm chỉ, Công ty Cổ phần Cao su Bà Rịa đã không ngần ngại tổ chức các chuyến công tác đến các xã miền núi thuộc tỉnh Tuyên Quang (tỉnh Hà Giang cũ). Đây là những địa phương có đông đảo bà con dân tộc thiểu số với mong muốn tìm kiếm việc làm ổn định, cải thiện cuộc sống.
Tại các địa phương này, công ty đã phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương tổ chức các hội nghị việc làm. Buổi gặp gỡ không chỉ là cơ hội để giới thiệu về môi trường làm việc, mà còn là dịp để trao đổi trực tiếp những thắc mắc, băn khoăn của người lao động về các chính sách đãi ngộ, quyền lợi… Sự minh bạch và chân thành trong các buổi trao đổi đã tạo dựng niềm tin, giúp bà con đồng bào hiểu rõ hơn về tương lai tươi sáng khi trở thành một phần của Công ty Cổ phần Cao su Bà Rịa.
Chính sách thu hút hấp dẫn, xây dựng “Ngôi nhà thứ hai”
Để biến mong muốn trở thành hiện thực, Công ty Cổ phần Cao su Bà Rịa đã xây dựng một gói chính sách thu hút lao động ngoại tỉnh, thể hiện rõ sự quan tâm và trách nhiệm đối với người lao động, cụ thể:
Nhà ở tiện nghi: Công ty đã đầu tư gần 5 tỷ đồng để sữa chữa và xây dựng khu nhà ở cho công nhân (Làng công nhân) tại các Khu vực. Mỗi căn nhà có diện tích từ 30-50m2, đầy đủ tiện nghi như giường, bếp, điện, nước, wifi…Điều này giúp bà con nhanh chóng ổn định cuộc sống, xem nơi làm việc như “ngôi nhà thứ hai” của mình.
Đãi ngộ xứng đáng: thu nhập bình quân năm 2025 đạt gần 14 triệu đồng/người/tháng, cùng với các khoản thưởng, phụ cấp hợp lý, đảm bảo đời sống ổn định cho người lao động và gia đình.
Chăm lo đời sống tinh thần và sức khoẻ: ngoài công việc, công ty còn quan tâm đến đời sống tinh thần và sức khoẻ của công nhân bằng việc xây dựng các thiết chế văn hoá như: sân bóng đá, bóng chuyền; tổ chức các hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch; khám sức khoẻ định kỳ; hỗ trợ những chuyến xe “0 đồng” về quê ăn Tết.
Hỗ trợ ban đầu ý nghĩa: Công đoàn và Công ty phối hợp tặng nhu yếu phẩm ban đầu (trị giá 2 triệu đồng/người) cho công nhân mới, thể hiện sự đồng hành, sẻ chia ngay từ những ngày đầu tiên.
Đào tạo: không chỉ tuyển dụng, công ty còn tổ chức các chương trình đào tạo nghề bài bản, giúp công nhân ngoại tỉnh nhanh chóng thích nghi và nâng cao kỹ năng khai thác mủ.
Thăm hỏi và gắn kết tình nghĩa đồng bào
Không chỉ dừng lại ở việc đưa người lao động về làm việc, Công ty Cổ phần Cao su Bà Rịa còn đặc biệt chú trọng đến việc thăm hỏi, động viên và gắn kết với công nhân ngoại tỉnh. Các buổi gặp gỡ, thăm hỏi không chỉ là hoạt động định kỳ mà còn là dịp để lãnh đạo công ty lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, chia sẽ những khó khăn và kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh. Những hành động nhỏ như tặng quà, hỏi thăm sức khoẻ, động viên tinh thần đã góp phần tạo dựng một môi trường làm việc thân thiện, đầm ấm, nơi mọi người cảm thấy được trân trọng và gắn bó lâu dài.
Ngoài ra, Công ty đã phối hợp cùng Công đoàn triển khai nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân. Nổi bật trong đó là chương trình xây dựng “Mái ấm công đoàn” dành cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, giúp công nhân ổn định cuộc sống, yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với công ty. Đây không chỉ là sự hỗ trợ về vật chất mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn đối với người lao động.
Chương trình thu hút lao động ngoại tỉnh của Công ty Cổ phần Cao su Bà Rịa là minh chứng sống động cho thấy, khi doanh nghiệp đặt con người làm trọng tâm, với sự đầu tư bài bản về chính sách, đãi ngộ và quan tâm sâu sắc đến đời sống người lao động, thì việc giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực và xây dựng một tập thể vững mạnh, đoàn kết là hoàn toàn khả thi. Đây không chỉ là hướng đi hiệu quả cho doanh nghiệp mà còn là hành trình chia sẽ và vun đắp, “Bắc Nam một nhà” trên mảnh đất cao su Bà Rịa.
NGUYỄN CHÍ CƯỜNG (CÔNG TY CP CAO SU BÀ RỊA)
https://news.vrg.vn/hoat-dong-co-so/cao-su-ba-ria-thu-hut-va-giu-chan-lao-dong-ngoai-tinh/