Cao su Bà Rịa: Giải pháp thu hút lao động ngoại tỉnh – Hướng đi hiệu quả

CSVNO – Trước tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành cao su, Công ty CP Cao su Bà Rịa đã chủ động triển khai nhiều giải pháp linh hoạt, đặc biệt là công tác thu tuyển lao động ngoại tỉnh – một bước đi hiệu quả, mang tính chiến lược để ổn định nguồn nhân lực và thúc đẩy sản xuất.

***Thứ trưởng Bộ Nội vụ Lê Văn Thanh và Lãnh đạo VRG, Công đoàn Cao su Việt Nam thăm Làng công nhân, tặng quà cho NLĐ đồng bào ngoài tỉnh năm 2025***

Chủ động mở rộng nguồn tuyển từ vùng cao phía Bắc

Ngay từ đầu năm 2025, Công ty đã thành lập Ban tuyển dụng và trực tiếp tổ chức các chuyến công tác đến các xã miền núi thuộc huyện Xín Mần, tỉnh Hà Giang, nơi có nhiều lao động trẻ tuổi, cần cù và có nhu cầu tìm việc. Tại đây, Công ty phối hợp cùng chính quyền địa phương tổ chức hội nghị việc làm, giới thiệu môi trường làm việc, các chính sách đãi ngộ và trực tiếp giải đáp thắc mắc cho người dân.

Chương trình thu hút sự quan tâm tích cực từ cộng đồng địa phương, giúp kết nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp.

Xây dựng môi trường sống tiện nghi

Công ty đã đầu tư gần 5 tỷ đồng để sửa chữa và xây dựng khu nhà ở cho công nhân (Làng công nhân) tại các nông trường. Mỗi căn nhà có diện tích từ 30–50m², đầy đủ tiện nghi như giường, bếp, điện, nước, wifi… giúp người lao động nhanh chóng ổn định cuộc sống.

Ngoài ra, Công ty còn đầu tư xây dựng 3 sân bóng chuyền, mỗi sân trị giá 70 triệu đồng, nhằm nâng cao đời sống tinh thần và rèn luyện sức khỏe cho người lao động sau giờ làm việc.

Công đoàn Công ty và Công ty cũng phối hợp tặng nhu yếu phẩm ban đầu (trị giá 2 triệu đồng/người) cho công nhân mới – một hành động tuy nhỏ nhưng mang nhiều ý nghĩa nhân văn, thể hiện sự đồng hành với người lao động từ những ngày đầu tiên.

***Lãnh đạo Công ty, Ban tuyển dụng Lao động làm việc với chính quyền địa phương xã Nấm Dẫn, huyện Xín Mần, tỉnh Hà Giang về công tác thu tuyển lao động***

Đào tạo nghề và chăm lo toàn diện cho người lao động

Không chỉ tuyển dụng, Công ty còn tổ chức các chương trình đào tạo nghề bài bản, giúp công nhân ngoại tỉnh nhanh chóng thích nghi và thành thạo kỹ năng khai thác mủ.

***Tặng quà nhu yếu phẩm cho NLĐ đồng bào ngoài tỉnh***

Bên cạnh đó, các chính sách phúc lợi cũng được chú trọng: Thu nhập bình quân năm 2024 đạt 8.981.000 đồng/người/tháng. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tham quan du lịch Vũng Tàu, chuyến xe 0 đồng về Tết, hỗ trợ vé tàu xe khi quay lại làm việc. Duy trì các chương trình lớn như Tết Sum vầy, Mái ấm Công đoàn, Tháng Công nhân, Tháng ATVSLĐ…

***Các hoạt động hỗ trợ, chăm lo đời sống NLĐ***

Hiệu quả rõ rệt – Hướng tới phát triển bền vững

Nhờ cách làm sáng tạo, chủ động và đầy trách nhiệm, đến nay, Cao su Bà Rịa đã thu hút được gần 300 lao động ngoại tỉnh – con số cao nhất từ trước đến nay tại đơn vị.

Đây không chỉ là nguồn lực giúp Công ty hoàn thành kế hoạch sản lượng mà còn là minh chứng rõ nét cho một chiến lược nhân sự hiệu quả, toàn diện và đầy tính nhân văn. Đầu tư vào con người chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững. Khi người lao động được quan tâm đúng mức, họ sẽ cống hiến hết mình cho doanh nghiệp và cộng đồng.

***Hướng dẫn, đào tạo nghề cho công nhân***

Cao su Bà Rịa cam kết tiếp tục mở rộng mô hình này, góp phần tạo thêm nhiều cơ hội việc làm, nâng cao đời sống người lao động và đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của ngành cao su Việt Nam.